西安博菲克家具：企業競爭核心是員工，持續引入培養優秀人才強化危機意識！

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• 作者：管理員
• 發布時間：2024-05-16
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企(qi)業(ye)的(de)(de)發展如逆水(shui)行舟，不進(jin)(jin)則退！這(zhe)是(shi)西(xi)(xi)安博(bo)菲(fei)克(ke)家具有限責任公司總經理(li)(li)經常告誡管(guan)理(li)(li)層的(de)(de)話。員工(gong)(gong)(gong)是(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)財富，也(ye)是(shi)獨一(yi)(yi)無(wu)二的(de)(de)核心(xin)競爭(zheng)力。成也(ye)蕭何敗也(ye)蕭何，水(shui)能載舟亦能覆(fu)舟！一(yi)(yi)家好的(de)(de)公司，一(yi)(yi)定不是(shi)安于現(xian)狀(zhuang)的(de)(de)公司，它既能面對來自外部(bu)的(de)(de)競爭(zheng)壓力，同時(shi)又讓員工(gong)(gong)(gong)內心(xin)時(shi)刻保持危機(ji)意識。因(yin)此，博(bo)菲(fei)克(ke)把人才招(zhao)(zhao)聘工(gong)(gong)(gong)作作為(wei)一(yi)(yi)項長期(qi)去(qu)抓的(de)(de)關(guan)鍵(jian)任務，并且(qie)和西(xi)(xi)咸秦(qin)創原(yuan)人才大市(shi)場(chang)建立(li)了戰略合作，每一(yi)(yi)場(chang)現(xian)場(chang)招(zhao)(zhao)聘會(hui)都能看到(dao)西(xi)(xi)安博(bo)菲(fei)克(ke)管(guan)理(li)(li)集團兩位(wei)HR小姐姐的(de)(de)身影。很(hen)多公司的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)一(yi)(yi)旦成為(wei)所謂的(de)(de)“老(lao)員工(gong)(gong)(gong)”后，往往喜歡仗著資歷老(lao)不受約束，不思(si)進(jin)(jin)取，

企業(ye)的(de)(de)發展如逆水行舟，不進則退！這是(shi)西(xi)安(an)博菲克家具有限責任(ren)公(gong)(gong)(gong)司總經理經常(chang)告誡管理層的(de)(de)話。員工(gong)是(shi)企業(ye)的(de)(de)財(cai)富(fu)，也(ye)是(shi)獨一(yi)無二的(de)(de)核心(xin)競(jing)爭(zheng)力。成(cheng)也(ye)蕭(xiao)何(he)敗也(ye)蕭(xiao)何(he)，水能載舟亦能覆(fu)舟！一(yi)家好的(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司，一(yi)定不是(shi)安(an)于現狀的(de)(de)公(gong)(gong)(gong)司，它既能面對來自外部的(de)(de)競(jing)爭(zheng)壓力，同時又讓(rang)員工(gong)內心(xin)時刻保持危機意識。因(yin)此，博菲克把人才招(zhao)聘工(gong)作作為(wei)一(yi)項長期去抓的(de)(de)關(guan)鍵任(ren)務，并且和西(xi)咸秦創原人才大市場建立(li)了戰(zhan)略合作，每一(yi)場現場招(zhao)聘會都(dou)能看到西(xi)安(an)博菲克管理集(ji)團兩位(wei)HR小(xiao)姐姐的(de)(de)身影。

很(hen)多公司(si)的員(yuan)工一(yi)旦(dan)成為所謂的“老(lao)(lao)員(yuan)工”后，往(wang)往(wang)喜(xi)歡仗著(zhu)資歷老(lao)(lao)不(bu)受(shou)約束，不(bu)思進(jin)取，當一(yi)天(tian)和尚撞一(yi)天(tian)鐘，總(zong)以(yi)為自(zi)己(ji)沒有(you)功勞也有(you)苦勞，公司(si)不(bu)會輕易開除我。這樣的想法(fa)不(bu)僅助(zhu)長了不(bu)正之(zhi)風(feng)，也給(gei)企業(ye)帶來了很(hen)大的隱患。如果(guo)要永保競爭力，唯有(you)持續在社會上引入并培養各(ge)崗位人(ren)(ren)才(cai)，不(bu)斷(duan)輸(shu)送“新鮮血(xue)液”，才(cai)能讓所有(you)人(ren)(ren)有(you)危機感，有(you)珍惜工作的意識。

尤其是(shi)像我們(men)博菲(fei)克(ke)家具這(zhe)樣(yang)的(de)(de)民營企(qi)業(ye)(ye)，沒有(you)國企(qi)財大(da)氣粗(cu)的(de)(de)雄厚實力(li)，只有(you)孜孜不(bu)倦的(de)(de)努力(li)才能(neng)(neng)談(tan)生存。如公司(si)最重要的(de)(de)部(bu)門是(shi)銷(xiao)售部(bu)門，所(suo)有(you)在(zai)職(zhi)的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)經理都是(shi)公司(si)的(de)(de)股東合伙人，業(ye)(ye)績則是(shi)證明其價值的(de)(de)根本，任(ren)何(he)一(yi)家公司(si)一(yi)位老(lao)板都不(bu)可能(neng)(neng)去養(yang)閑人養(yang)懶人！這(zhe)就(jiu)告誡所(suo)有(you)業(ye)(ye)務(wu)部(bu)人員，要把業(ye)(ye)績放(fang)在(zai)首位，給公司(si)創造價值的(de)(de)同時，自(zi)己才能(neng)(neng)有(you)更好(hao)的(de)(de)收(shou)益！所(suo)有(you)的(de)(de)人情世故，都不(bu)如踏踏實實做好(hao)業(ye)(ye)績，我們(men)公司(si)絕不(bu)搞復雜的(de)(de)人際關系那些(xie)歪門邪道，那些(xie)內耗(hao)就(jiu)是(shi)消耗(hao)企(qi)業(ye)(ye)生命。這(zhe)也是(shi)博菲(fei)克(ke)酒(jiu)店家具廠所(suo)一(yi)直倡(chang)導的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)。